Мастерская деловых игр

О ценностях, которые мы разделяем, которых придерживаемся. В центре всей бизнес-технологии — два вопроса: И Что я даю этому миру? Только понимая свою ценность как личности, как команды, как компании, как продукта, как бренда — мы можем понять, кому и почему мы нужны, что уникального мы даем своим близким, коллегам, клиентам, партнерам… Эта деловая игра — для тех, кому действительно важно выстраивать качественные, искренние, честные, долгосрочные, экологичные отношения со своим окружением! Этот проект не для всех; но он может быть полезен и важен очень многим. Его ценности не передашь в обычной рекламе. Эти ценности должны отозваться в душе людей, которые ищут пути эффективных коммуникаций с миром вокруг себя… Будем с вами честны. Нам очень важно объединить в феврале тех, кому это действительно нужно.

Командообразующие бизнес-симуляции (различные сценарии и форматы)

По окончании третьей учебной сессии участники выбирают темы дипломного проекта и расходятся на подготовку. Проведение дипломного проекта и подготовку к экзаменам теоретической части. Чем командный коучинг отличается от бизнес-тренинга: Сравнение коучинга и тренинга по целям: Цели командного коучинга — работа с мышлением:

Инструкция по применению: Бизнес игры, бизнес-симуляции, деловые и ролевые приезжали тренеры, все красиво рассказывали, даже демо- версию.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами.

Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Это последняя статья из серии. В ней я обещала описать игру на проверку знаний. В общепринятой классификации игр есть три вида игры: Я предлагаю новый вид игры — на проверку знаний. Возможно, кому-то это уже приходило в голову.

Деловая игра — средство моделирования разнообразных условий профессиональной деятельности (включая экстремальные).

Для нас деловые игры — это всегда отдельные консалтинговые проекты, разрабатываемые с учетом специфики и потребностей конкретной компании. Как правило, они длятся от 4 до 40 часов. Принимать участие в них могут от 10 до сотрудников всей компании или каких-то ее подразделений. Деловые игры позволяют проводить комплексные измерения. Но, если речь идет о разработке корпоративной деловой игры под потребности конкретной компании, то в данном случае это стоит очень хороших денег.

В деловой игре одновременно могут принимать участие очень большое число сотрудников, которых можно оценить по профессионально-значимым компетенциям. Во время деловых игр участники развивают свои навыки, формируют новые умения и учатся действовать в ситуации неопределенности и неочевидности выбора. Обучающая игра для руководителей Вы или Вас Настольная деловая игра по технологии регулярного менеджмента Александра Фридмана. Подробнее… Деловая игра ыш Настольная деловая игра для развития предпринимательского мышления у школьников и студентов.

Она призвана научить их гибкости, вариативности и прикладной импровизации как в бизнесе, так и в обычной жизни. Эта игра про осознанный подход к делу, умение опираться на свои сильные стороны и воспринимать себя в рынке.

Консалтинговая группа Донских

Автор и ведущий тренинга: Борзов Сергей Евгеньевич г. Провел более тренинговых проектов, в которых приняло участие более сотрудников подразделений продаж различных предприятий. Высочайший профессионализм, очень гибкий подход к проблемным ситуациям. Умение подать информацию в системе и взаимосвязях масштабно!!! Работает очень профессионально, глубоко вскрывает проблемные вопросы, много дает в практике работы с клиентом.

Среди «играющей» в бизнес-игры публики, конечно же, можно делится наблюдениями Екатерина Михайлова, ведущий тренер центра В контексте развития топ-управленцев деловые игры обладают рядом.

Бизнес-игры бизнес игры Деловые игры являются наиболее результативным и эффективным инструментом обучения и могут быть частью программы формирования команды для топов. Обеспечивает необходимое заказчикам переформирование группы в эффективные рабочие команды. Преимущество игровой формы обучения: Обучение проходит в увлекательной форме, не оставляя ни одного руководителя равнодушным. Их цель — построить первый в мире город на расстоянии более 10 метров над поверхностью Марса.

А также тщательно выверенных коммуникаций и высокой координации совместной деятельности. У каждого члена команды будут ограничения в коммуникациях на часть игры: Финальное сравнение результатов подведет итог творческой работы команд и укажет на победителей коммуникационной игры. Для какой цели бизнес игра может использоваться: Формирование команд и групп, эффективное взаимодействие группы с лидером.

Коммуникация в группе руководителей. Формализация и ускорение проведений совещаний. Игра развивает навыки коммуникации в команде. Участники игры обучаются выражать, слушать и обсуждать идеи, а также осваивают ключевые принципы и правила командной работы.

Интерактивная деловая игра

А Тест измеряет четыре типа склонностей или ориентаций руководителя на выражение своей личной позиции во взаимоотношениях между людьми. Если наибольшее количество ответов соответствует варианту: Д — при решении различных вопросов и построении взаимоотношений с коллегами и подчиненными вы ориентированы прежде всего на интересы дела. П — вы ориентированы прежде всего на психологический климат и взаимоотношения в коллективе.

Люди в вашем окружении чувствуют себя достаточно комфортно, но не забываете ли вы при этом об интересах дела?

Интервью с Ж. Завьяловой, к.пс.н., бизнес-тренером, директором по .. Есть у нас на вооружении такой метод - метафорическая деловая игра. И я учу.

Версия для печати В программе Всемирной недели предпринимательства ВНП Домодедово более 50 мероприятий - семинары, тренинги, городская ярмарка вакансий, встречи с предпринимателями в образовательных учреждениях округа, тематические круглые столы. И напишете свою легенду, разумеется! Участники Путешествия Героя по очереди проходят все 9 этапов развития Героя, описанных Джозефом Кэмпбеллом: Дом диагностика где я?

Вызов анализ истинных желаний ради чего я готов начать свой путь? Отказ от вызова проработка страхов и ограничивающих убеждений что может пошатнуть мою уверенность в желании идти за своей мечтой? Точка невозврата инициация разрешение себе отказаться от гарантий 4. Встреча с Хранителем развитие навыка ресурсной коммуникации 5.

Игра в тренинге, часть 5

Журнал Команда строит башню деловая игра Команда строит башню деловая игра В арсенале практикующего бизнес-тренера должны быть полезные и увлекательные игры для отработок навыков командного взаимодействия. Когда общая задача участниками команды выполняется непосредственно и одновременно, да еще и в непринужденной атмосфере, происходит рост ориентации на коллективные цели, усиливается приверженность и причастность к группе.

Мотивировать участников к совместной деятельности.

ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПИРАМИДЫ». Продолжительность игры – 1 день. Цель игры - развитие навыков командного взаимодействия и улучшение.

Игра для тренинга командообразования"Титаник" Есть и третий — наиболее сложный вариант использования игрового метода в тренинге. То есть весь тренинг представляет собой одну большую игру обычно их называют бизнес-симуляциями. Таких тренингов мало — создание подобных программ стоит дорого и не всем по силам.

Участники команды, как правило, разбиты на группы по пять-шесть человек. У них есть свои задания, и они могут взаимодействовать друг с другом по определённым правилам. Сюжет бизнес-симуляции, как правило, отражает жизнедеятельность обычной компании или нескольких компаний. Например, может разыгрываться ситуация с выводом на рынок нового продукта. Тогда каждая мини-группа — это какой-либо конкретный отдел маркетинга, продаж, складской отдел, отдел логистики и т.

Все они пытаются выполнить свои задачи, а тренер через сюжет игры ставит их перед теми или иными испытаниями действия конкурента, сбой в поставках, забастовка на заводе-производителе и т. Задача участников — с честью преодолеть эти испытания и всё-таки выполнить свою основную задачу. В ходе бизнес-симуляции люди учатся очень эффективно.

Деловые игры и симуляции

— это основа для корпоративных тренингов На базе можно построить увлекательные и быстродействующие корпоративные тренинги, семинары, мастер-классы, направленные на увеличение личной и командной эффективности. хорошо встречается самой искушенной бизнес-аудиторией. Это прямой путь к росту ваших доходов, как тренера и игротехника. Эти возможности открываются как для каждого участника , так и для тренера-ведущего с каждой новой игрой. Счастлива, что в моей тренерской и жизненной копилке есть !

Что касается механики деловой игры, то она строится следующим образом. Ведущий группы, как правило, это бизнес-тренер, предлагает участникам.

Возможно, Вам иногда приходится выступать спонтанно, например, если необходимо произнести тост? Или, если начальство может внезапно попросить отчитаться о Вашей деятельности на собрании? А может быть, тема спонтанных выступлений актуальна для участников Ваших тренингов? Самая большая проблема такого выступления — растерянность оратора от непонимания того, с чего начать, о чем рассказать обязательно, учитывая краткое время выступления, как не растеряться и не забыть важное, как за несколько минут привести людей к нужным выводам.

Один из простых способов решить эту проблему — применить готовую структуру для такого выступления. Готовая структура спонтанного выступления: Например, если Вы говорите тост. Если Вам внезапно необходимо рассказать об успехах Вашего отдела. Вы озвучиваете целостное видение ситуации, отвечая на вопросы — Кто? Если Вы говорите тост. Если Вы произносите тост. Если Вы рассказываете об успехах отдела.

Кто-то скажет, что он чересчур резок.

Мастер-класс «Ролевые и деловые игры в бизнес-тренинге»

Деловая игра - прорыв для вашей команды! Договорились ли вы о наилучших стратегиях достижения целей? Если это о вашей компании: Что предусмотрено в формате деловой игры : предлагает иной, неожиданный и вовлекающий формат. В игровых тренингах появляется азарт и высокий интерес использовать полученные инструменты в работе.

Это игра для любого бизнеса, в котором существуют продажи. тренировать продажам без тренинга, в формате деловой игры игры и бизнес-симуляции. . Генеральный директор тренинговой компании АСТРА, бизнес-тренер.

Уральская, 18, ТЦ Мега, 4ый этаж Чего ждут сети от поставщиков 2. Каков образ мышления руководителя отдела закупок розничной сети 3. Как устроен процесс закупок 4. Кто должен вкладываться в продвижение товара 5. В ходе игры мы предложим вам примерить на себя роль руководителя федеральной сети и увидеть происходящее его глазами. Приближенная к жизненным реалиям, игра поможет поставщикам товаров научиться максимально эффективно составить принципы своей работы, а представителям торговых сетей — более эффективно наладить работу с поставщиками.

Также разобраться в тонкостях закупок, проанализировать происходящее и сделать ценные выводы вам поможет Русаков Дмитрий — директор Департамента по реализации общеотраслевых проектов и программ 5 . Сформулировать основные принципы и стандарты взаимодействия сетей с поставщиками с учетом новых требований Закона о торговле, Определить зоны риска в процессе взаимоотношения сотрудников торговой сети с поставщиками, Сформировать навыки переговоров между сотрудниками торговой сети и компаний-поставщиков, Отработать типовые коммуникативные ситуации с целью минимизации рисков нарушения Закона о торговле Ведущие тренинга:

Деловые игры

Тема — метафорическая деловая игра МДИ в тренинге. Замечательно провела заседание Татьяна Кахиани. Заседание прошло в стиле хорошего-доброго тренинга. На этапе знакомства Татьяна собрала информацию, кто из нас что знает и применят ли МДИ в своих тренингах. А также ожидания группы.

Деловые игры. freshbiz Деловая игра – это эффективное моделирование, упрощенное воспроизведение реальной экономической ситуации в игровой .

Мы должны быть профессионалами и при этом оставаться самими собой. Завьяловой Мы должны быть профессионалами и при этом оставаться самими собой. Там большое внимание уделялось диагностике человека. Мне это казалось странным: Поскольку в то время были только психокоррекционные группы, то я уже студенткой решила, что буду вести такие группы. Потом я поступила в аспирантуру, начала писать диссертацию, и жизнь свела меня с людьми, которые проводили тренинги. Они предложили мне участвовать в этом деле, я ответила согласием.

Вот так и получилось, что я занимаюсь тем, чем занимаюсь: Я много раз задавала себе вопрос, почему я веду тренинги, а не занимаюсь чем-то еще, ведь меня в эту сферу привела случайность. Ответ я даю такой: То, что хорошо получается, сильно затягивает.

Владимир Тарасов Деловая игра Хлеб и вода Школа Бизнеса Синергия